Informatie waar een MTO (Medewerkerstevredenheidsonderzoek) uit bestaat, wat het oplevert, waar de vragenlijst uit bestaat en hoe het werkt.

Duurzame Inzetbaarheid in het onderwijs: Essentieel voor toekomstig succes

Het onderwijslandschap ondergaat voortdurende veranderingen. Hierbij is duurzame inzetbaarheid in het onderwijs van groot belang om de kwaliteit van onderwijs te waarborgen en te verbeteren. Zo is duurzame inzetbaarheid niet…

Lees verderDuurzame Inzetbaarheid in het onderwijs: Essentieel voor toekomstig succes
Lees meer over het artikel Eerlijke antwoorden beginnen met anonimiteit in het medewerkerstevredenheidsonderzoek
Lees hier uit welke thema's het medewerkersonderzoek bestaat

Eerlijke antwoorden beginnen met anonimiteit in het medewerkerstevredenheidsonderzoek

Veel organisaties zetten regelmatig onderzoeken in om te peilen hoe medewerkers hun werk ervaren. Toch komt niet altijd de hele waarheid boven tafel. Medewerkers kunnen terughoudend zijn in hun antwoorden,…

Lees verderEerlijke antwoorden beginnen met anonimiteit in het medewerkerstevredenheidsonderzoek

Werkdruk in het Onderwijs: Onderzoek als hulpmiddel voor een gezonde werkomgeving

In het onderwijs kan de werkdruk aanzienlijk zijn. Zowel in het basisonderwijs als het voortgezet onderwijs ervaren docenten vaak veel stress als gevolg van deze hoge werkdruk. Het verlagen van…

Lees verderWerkdruk in het Onderwijs: Onderzoek als hulpmiddel voor een gezonde werkomgeving